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找人力资源经理工作

2019-6-16 16:26:33 166 0

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iusidgi 发表于 2019-6-16 16:26:33 |阅读模式

iusidgi 楼主

2019-6-16 16:26:33

  • 最近岗位:人事/行政/高级管理 » 人力资源 » 人事经理/主管
  • 求职意向:能源/原材料 » 石油/化工/矿产/地质
  • 期待薪资:面议
  • 个人学历:大专
  • 工作经验:10年以上
  • 求职区域:武汉三镇 » 不限
  • 目前居住地:江汉 » 新华路
非企业会员,无权查看。

毕业院校\专业

武汉职业技术学院\人力资源

自我评价

  • 姓名:企业会员可见
  • 性别:
  • 年龄:33
  • 熟悉集团人力资源管理模式,能快速适应外企、民营、上市公司等各种企业文化 熟悉中国劳动法律法规,熟悉人力资源各大模块 能有效管理HR 、HRBP团队,带领团队开展高效的人力资源运营与提供专业的咨询服务 具有良好的职业道德和敬业精神,亲和力强,较强的领导、决策、规划、组织管理能力和沟通协调能力。

    工作经历和项目经验(Work Experience & Experience in project):

    【起止时间】2017.03 - 至今       
    【工作单位】深圳市芭田生态工程股份有限公司
    【任职岗位】人力资源经理
    【所在地区】深圳-宝安区
    【汇报对象】人力资源总监
    【下属人数】4人
    【工作职责】
    1、主导组织架构的调整和编制核定,全面协助管控总公司、下属分子公司的人力资源管理工作,推动组织变革和创新,转型人资管理体系,激发员工潜能,打造高效团队;
    2、盘点人力资源管理体系工作,并对年度以及现状进行全方位的人力资源管理分析,主导人力资源管理体系制度建设;
    3、主导人员岗位职责与任职资格体系建立,并建立有效的岗位价值评估,配合商学院完成有效的岗位培训系统,建立合理的人才系统。
    4、根据岗位职责体系,配合薪酬与绩效建立有效的考核制度,并拖动实施,降低人力成本;
    5、根据业务及制度建立公司合理人员储备,完善人才储备体系;
    6、合理规划人员调整,完善/优化现有员工关系管理体系,起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程;
    7、组织实施人力资源内部风险合规审计,发现用工风险点并完善现有制度流程等;
    8、负责因劳动纠纷&申诉引发的劳动争议纠纷仲裁、诉讼案处理的收集整理工作。
    主要业绩:建立人力资源制度管理体系及实施工作,有效推动各分子公司制度建设并有效实施,同时处理劳资关系近20起。

    【起止时间】2015.05 - 2017.02       
    【工作单位】深圳市佳鸿集团控股有限公司
    【任职岗位】人力资源经理
    【所在地区】深圳
    【汇报对象】人力总监
    【下属人数】4人
    【工作职责】
    2015.5- 2017.02 深圳市佳鸿贸易发展有限公司(简称:佳鸿集团) 1000以上
    人力资源中心 人事经理
    佳鸿集团是中国豪华汽车授权旗舰经销商集团,专注于超豪华品牌汽车如劳斯莱斯、宾利、法拉利、玛莎拉蒂及豪华品牌如宝马、MINI、奥迪、捷豹、路虎、凯迪拉克、进口大众等。深圳路豹是佳鸿旗下子公司,主营路虎和捷豹汽车。
    汇报对象:人力资源总监
    主要职责与业绩:
    1.主导组织架构的调整和编制核定,全面协助管控总公司、下属子公司、分公司的人力资源管理工作,推动组织变革和创新,转型人资管理体系,激发员工潜能,打造高效团队;
    2. 完善人资管理激励体系,设计监管人资总部管控模式,建立人力资本预算、审计、风险评估等制度;
    3. 建利人才发展计划体系,构建各职业簇的胜任素质模型,定义知识、技能、能力等胜任素质模块,建立人才梯队和人才库;设计任职资格标准,策划组织架构,优化管控模式
    4. 基于制度、课程、讲师、学员、经销商厂家学习体系、外部培训平台(知鸟)、OA等角度健全了培训体系,员工百分百培训上岗,培训结果效度评估80%;
    5.薪酬管理制度制定与实施,开展日常薪酬管理工作,薪酬异动管理、月度薪酬核算、年度薪酬调整方案拟定及呈报等,对分子公司薪酬方案模式就行审核与推动落地,确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;
    6. 修订绩效管理制度体系的搭建与执行,对年度目标分解、指标提取、绩效责任表签署,引导与推进各管理者的绩效管理工作,将指标转化为可操作为部门的行动方案和具体工作时间表、进度表,并监督执行落地;
    7. 负责员工劳动合同的签订和管理工作,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,成功处理近30件劳资纠纷问题;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好形象。
    8.参与外部公司参与的投资、尽调工作。

    【起止时间】2013.03 - 2015.05       
    【工作单位】深圳市路豹汽车销售有限公司-佳鸿集团
    【任职岗位】人事经理
    【所在地区】深圳
    【下属人数】4人
    【岗位职责】
    2013.3- 至今 佳鸿集团-深圳路豹汽车销售有限公司 1000以上
    人事部 人事经理
    佳鸿集团是中国豪华汽车授权旗舰经销商集团,专注于超豪华品牌汽车如劳斯莱斯、宾利、法拉利、玛莎拉蒂及豪华品牌如宝马、MINI、奥迪、捷豹、路虎、凯迪拉克、进口大众等。深圳路豹是佳鸿旗下子公司,主营路虎和捷豹汽车。
    汇报对象:店总经理
    下属人员:4人
    主要职责如下:
    1.根据年度发展战略制定公司的人力框架,保证公司的人力资源总体规划和公司的发展需要
    2.根据公司发展的需要和人力资源战略,建立良好畅通的招聘渠道,为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;
    3.根据及公司的要求,建立良好的培训体系,制定并组织实施员工培训计划。
    4.建立绩效考核制度,指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作,根据考核实施情况,做好考核后的改进以及完善考核体系
    5.制定薪酬制度,确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本
    6.组织开展公司的员工管理及人事工作,筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会、联欢晚会等)
    7.依据劳动合同法及公司的用人规定,受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或劳动诉讼,确保建和和谐的劳动关系。
    8.领导安排的其它工作。
    工作成绩:制定完整的薪酬制度与标准,全员进入绩效考核阶段,通过各种培训提高员工的归属感,员工满意度提高了35%。。

    【起止时间】2010.10 - 2013.01       
    【工作单位】深圳市华普特科技有限公司
    【任职岗位】人事行政主管
    【汇报对象】总经理
    【所在地区】深圳
    【下属人数】2人
    【岗位职责】
    一.人力资源管理方面 :
    1.根据公司发展战略,并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度和工作流程,健全公司人力资源管理体系。
    2.招聘与配置:根据人力资源规划结果制定招聘决策,确定招聘预算成本,负责安排发布招聘信息,设计招聘计划。
    3.培训与开发:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用。
    4.绩效考核:根据公司的业务需求,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。
    5.薪酬福利:结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,确定薪酬结构,确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本。
    6.劳动关系:受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;规避劳资风险。
    二.行政管理方面:
    1. 负责公司规章制度完善制定各项行政管理制度及相关的流程,督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行。
    2. 协调、维护、保持公司与客户单位、政府部门之间的良好关系。
    3. 负责、主持公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作,提供会议记录与整理服务,通报会议决议,并对会议决议的执行情况进行核查监督,执行集团下发各项制度。
    4. 监督、检查公司重要设备的采购、维护、保养情况,加强固定资产管理。
    5. 合理调度公务用车,安排车辆的维修与保养等车辆管理,把控车辆费用。
    6. 筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、联欢晚会等)企业文化建设与宣传工作,策划组织各类集体活动。
    7. 检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;
    工作成绩:健全公司的各项规章制度,推荐企业文化发展,满足招聘需求。

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